Norma prawna zawarta w ustawach i aktach wykonawczych, określająca zakres uprawnień, a także obowiązków podmiotów, do których jest skierowana.

Analityczna metoda wartościowania pracy, stworzona z myślą o wartościowaniu pracy w największych przedsiębiorstwach, w których metody sumaryczne nie byłyby wystarczające z powodu zbyt dużej ilości sta [..]

Wynagrodzenie za pracę w wolnych zawodach (za pracę lekarza, adwokata, literata itd.).

Stopień rozwoju kariery, poziom określający doświadczenie, kompetencje oraz znaczenie pracownika w danym przedsiębiorstwie.

Metoda wartościowania stanowisk pracy. Przeznaczona dla tych organizacji, które zorientowane są bardziej na role organizacyjne niż zakresy czynności. Metoda ta wartościuje cztery grupy stanowisk, a ni [..]

Program motywacyjny oparty na akcjach firmy, opcjach na akcje lub innych podobnych instrumentach finansowych. Patrz też: Akcjonariat pracowniczy, Opcje na akcje

Kierowanie (zarządzanie) realizacją procesów polityki wynagrodzeń na poziomie operacyjnym. Patrz też: Kompleksowe Zarządzanie Wynagrodzeniami, Polityka płacowa

To jeden z tradycyjnych modeli systemów wynagrodzeń. Dominuje w USA i innych krajach anglosaskich. Wynika z filozofii zarządzania zorientowanej na sukces, na jednostkę – człowieka sukcesu, rywalizację [..]

To system organizacji przedsiębiorstwa, w którym pracownicy są zbiorowym właścicielem części jego akcji, oznacza udział pracowników spółki w jej strukturze kapitałowej, zwykle przez umożliwienie im na [..]

Koncepcja wartościowania przy pomocy metod analityczno-punktowych sprowadza się do spostrzeżenia, że na wartość pracy mają wpływ różne czynniki (kryteria), które stosunkowo łatwo można zidentyfikować [..]